锦屏县林业局强措施将矛盾纠纷化解在基层

锦屏县林业局针对当前林业纠纷问题，深入探讨高效化解纠纷路径，与多部门协调联动，充分学习借鉴“枫桥经验”，以群众满意为标准，全面提升林权纠纷化解能力，力求为锦屏县林业高质量发展作出更大贡献。

强化队伍建设，压实工作职责。一是针对林业纠纷状况，成立重大案件集中化解工作专班。对重大的山林纠纷案件，县人民政府成立以分管副县长为组长，县相关部门为成员的山林纠纷工作专班进行集中化解，通过大走访、大排查，了解林权争议产生的原因和过程，建立林权纠纷积案台账，制定矛盾纠纷层级化解方案，切实做到“底数清、情况明、稳得住”。二是在锦屏县林业局下设锦屏县林业综合服务中心，明确工作职责和工作人员。印发《县人民政府办公室关于印发〈锦屏县2024年乡镇属地管理清单〉的通知》文件，就山林纠纷调处工作明确了各乡镇各单位的工作职责。组织乡镇林业站、国有林场、护林员等参加集中培训，加强纠纷调处人员业务法规学习，提升调处人员队伍专业素质，完善调处工作制度化建设，规范案卷调查材料及证据收集程序。

健全工作机制，完善审查程序。一是建立协调联动机制。整合县司法局、政法委、法院、林业局、自然资源局等部门及涉及乡镇资源，组建山林纠纷协调小组，对山林纠纷案件进行集中研判，分析研究化解案件的措施和办法，对将下达的行政裁决案件，集中分析研判，开展联合审查，切实提高行政裁决质量，降低败诉风险。二是明确专人对乡镇山林纠纷调处工作进行跟踪、指导，对发现的问题和困难及时研究解决。并严格执行“首问负责制”，做好来访群众思想工作，宣传讲解法律法规，运用情、理、法及乡风民俗，结合邻里间林权纠纷案例，让争议双方充分理解、避免纠纷再激化，建立部门、村、社区联席会议制度，排查矛盾纠纷，研讨调处办法，强化结果运用。

加强纠纷调处，提升化解能力。充分利用好“四字引擎”全面提升化解林权纠纷争议业务能力，以“学”提升化解能力。定期开展业务培训专题会，提升业务人员学法用法和业务能力。以“奖”激发调解热情。通过矛盾纠纷排查调处考核奖惩办法，调动广大基层干部工作积极性和主动性。以“技”解决化解难题。充分发挥谷歌、奥维历史影像图和无人机航拍现状图作用，通过比对查找争议端倪。以“案”达到示范效应。总结经典案例，用案例拓展化解思路、提升群众自觉。提升接待群众解疑答惑水平，针对来访群众所需，按来访实际情况，一次性告知办理流程和办理事项所需材料，减少群众跑腿次数。2023年以来，共接待群众山林纠纷咨询、来访196次，涉及人数469人。