黄平县：强化护林员队伍建设 强力提升管护成效

山青青，水蓝蓝，水蓝蓝，山高水长多蜿蜒……近年来，黄平县始终坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，为更好地擦亮绿色底色。通过“强化责任落实、强化技能培训、强化考核管理”三个举措，提升护林员管护水平，扎实做好保护森林资源这篇文章。

强化责任落实。按照“党政同责、分级负责”的原则，建立健全覆盖县乡村的三级林长组织体系，设立县级总林长2名，副总林长3名，乡镇级林长108人，村级林长552人，各级林长实行区域化管理，实现三级林长制全覆盖，确保一山一坡都有专人专管、责任到人，全面落实职能职责。各级林长巡林时，对林业资源保护、产业发展、植树造林和森林防火等方面发现的问题，及时填报林长巡林记录表，及时交办处理发现的问题，并督促整改落实。截至目前，县、乡、村三级林长共开展巡林6818次（其中：县级林长巡林29人次、乡级林长巡林1128人次、村级林长巡林5661人次）。

强化技能培训。定期对生态护林员开展技能培训，进一步明确管护职责和工作内容，切实增强巡山护林员的责任意识。培训主要针对古树名木和珍稀物种保护、林业资源日常管护、森林火灾日常处置、林业有害生物监测和防治等内容开展培训。同时，积极开展监督管理和业务指导。督促护林员按时在岗，认真开展业务工作，全面做好管护区域全方位巡护工作。今年以来，共开展技能培训20余场，参与人数达2700余人次。

强化考核管理。通过建立健全县、乡、村三级护林队伍目标考核机制，将考核情况作为薪资、考评和续聘的主要依据，构建起“护林员+管护网格责任区域+管护任务+考核奖惩”的管护奖惩责任体系。与生态护林员签订《脱贫人口生态护林员劳务承包协议》，通过划分网格，实行网格化管理，合理确定管护面积和区域，压紧压实生态护林员工作责任。今年以来，共签订《脱贫人口生态护林员劳务承包协议》1321份。